【分析結果】

一見して横軸・縦軸に相関がないのは明らかです。実際R2は0.01%でした。つまり、昨年の女性管理職比率が高かったところがより比率を伸ばしているわけでも、その逆で低かったところがより伸ばしているわけでもありません。ただ、このグラフからはそれ以上の示唆を得るのは困難です。

そこで、もう少し示唆がとれるように、横軸・縦軸にレンジを設けて、そのレンジに何社の企業が該当するかを数えてみました。それが次のグラフです。

グラフの見方ですが、横軸・縦軸は前掲のドットグラフと同じです。横軸・縦軸をそれぞれ、５つ・４つのレンジに区切りました。面積は企業数を示しており、全体の四角形が992社です。

• 全体を見ると、まず横軸からは、レンジの幅見ることで、過半数（55%）の企業において、2016年の女性管理職比率が0%超5%未満だったことが分かります。また、0%という女性管理職が全くいない企業も多少（6%）存在することも分かります。さらに、政府が2020年の目標に掲げている30%に達している企業はごくわずか（4%）しかないことも読み取れます。

• 一方、縦軸からは、69%の企業で比率に変化がなく、25%の企業が数字を伸ばしている一方、マイナスになっている企業が6%あることが見て取れます。

• 横軸の5つのレンジを比較してみます。比率を伸ばすのに最も苦戦しているのは、想像どおり、2016年に女性管理職が全くいなかった企業です。また、数で全体の過半数を占める女性管理職比率0%超5%未満の企業については、薄緑部分が大きく、1ポイント未満の微増という企業が多いことが分かります。「1ポイント以上のプラス」という濃緑部分に着目すると、やはり、左２つ、つまり女性管理職比率5%未満の企業は、伸び悩みの傾向にあるようです。

• 分析結果で興味深いのは、最もプラスの企業（濃緑＋薄緑）の比率が高いのは、2016年女性管理職比率が5%以上10%未満の企業だということです。1ポイント以上プラスという濃緑のみでも最も高い比率を示しています。「そこそこ」の％であることが、「伸びしろ」と「伸ばす下地」の両方を併せ持っているということでしょうか？

• 女性管理職比率10%以上30%未満、30%以上の２つのレンジは1ポイント以上伸ばしている企業が「5%以上10%未満」のレンジに次いで多い反面、マイナスとなっている企業の比率も高くなっています。「持てる者」の苦悩もあるようです。

過去1年間の分析なので、上記の傾向が今年に特有のことなのか、ある程度恒常的なことなのか、断定的なことは言えません。従い、上記のうちコメント部分はあくまで推測です。

次回は続編として、今回と同じ分析を、横軸を業界に変えて行います。特に苦戦を強いられている低比率の業界に着目してみたいと思っています。

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